保付代理人 代理人福利保障

摘要： 基本待遇：业绩达到一定标准有底薪，佣金收入，增员奖，增才奖，续佣收入，继续率奖金，季度奖，升至主任的话另外有管理津贴，小组年终奖，岁以上的津贴会多一些，最高2400的津贴，主要还是...

保险代理人到底应该具有什么样的社会地位和福利待遇

主要有以下几方面：①与保险人具有平等法律地位的权利。所以就保险代理关系而言，保险代理人既不从属于某个保险公司，也不受制于某个保险公司，而是与保险人具有平等的法律地位。②获得劳务报酬的权利。

保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。

第二，保险代理人的展业活动渗透到各行各业，覆盖了城市乡村的各个角落，为社会各层次的保险需求，提供了最方便、最快捷、最直接的保险服务，发挥了巨大的社会效益。

与之相适应的是极低的社会地位。（古时候、旧社会普遍还有戏子社会地位低的现象，但是今天，演艺界明星们身价上去了，社会地位自然高了。

加入保通保险代理公司后,代理人能够享受到什么福利啊?

注册i云保加入保通后，业绩不归零，不考核不考勤，增员推荐利益终身享受，组织绝对扁平化，从而打破传统管理职级利益层层分割，销售利益最大化。

最明显的好处就是在增员利益上，传统保险公司间接增员激励链条较长，而保通保险通过扁平化的管理，可以从根本上避免庞大的组织利益驱动模式，使冲锋在一线的代理人获得更高的收入。

此外，加入保通保险代理星空团队后，可以获得更多的客户资源，从而拓展更多的保险业务，从而提高收入。另外，保通保险代理星空团队还提供了专业的培训，可以帮助代理人提高业务水平，从而提高收入。

如果你在保通保险代理星空团队中表现优异并且能够成功地推销保险产品，那么你有可能获得更高的收入。另外，保通保险代理星空团队也可能会提供额外的奖励计划和培训课程，以帮助其成员提高销售技巧和收入水平。

保通保险代理的佣金是要高一些的，这主要还是归功于保通的扁平化管理模式，不像传统保险公司，还是那种金字塔的营销模式，像我们这样的底层代理人收入是最少最不稳定的。

代理人合同和劳动合同的区别

主体不同，代理合同双方是平等的民事主体，而劳动合同双方是用人单位和劳动者，地位不平等。调整的规律不一样。代理合同由民法典调整，属于民商法范畴，而劳动合同由劳动法和劳动合同法调整，属于经济法范畴。

代理合同和劳动合同的区别如下：主体不同。代理合同双方的主体是平等的民事主体，而劳动合同双方的主体是用人单位和劳动者；合同内容不同。

劳动合同与劳务合同的区别是：　合同性质不同。　2 、合同目的不同。　受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。

法律主观：代理人合同跟劳动合同的区别是什么代理人合同跟劳动合同的区别是：主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

法律分析代理人合同和劳动合同区别：工作性质的区别。代理人合同，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平安保险代理人都有哪些福利待遇

基本待遇：业绩达到一定标准有底薪（800-2000），佣金收入，增员奖，增才奖，续佣收入，继续率奖金，季度奖，升至主任的话另外有管理津贴，小组年终奖。

岁以上的津贴会多一些，最高2400的津贴。主要还是靠自己出单赚钱。同时公司会给你购买意外险和定期寿险，还会有养老公积金。会有免费旅游。其他的福利方案是部门制定的，每个月都不一样。

年，按照平安集团支付的总佣金除以总人数，保险代理人平均年佣金为63744元，平均到每个月的佣金5312元。

小伙伴们，上文介绍代理人福利保障的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。