餐饮劳动保护

摘要： 劳动法关于厨师的东西新劳动法厨师是有工龄的 依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同...

劳动法关于厨师的东西

新劳动法厨师是有工龄的 依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

厨师在劳动法里是没有特别优惠政策的，劳动法是适用一般劳动者，没有对某一职业专门做出规定（厨师、司机、保安等）。除非你做厨师能享受“国务院特殊津贴”，至于你说的“厨师证”一般地方政府是不会有什么优待。

法律分析：单位聘请厨师具有劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

个体餐饮劳动合同的范本

1、饭店员工劳动合同范本【一】 姓名： 性别： 编号： xx员工餐厅隶属于xxxx公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。

2、第二十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

3、饭店劳动合同范本1 甲方： 乙方： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 合同期限和工作岗位 本合同适用餐饮，期限止；雇佣期年。

4、根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 合同期限和工作岗位 本合同适用餐饮，期限___年，从___年___月___日起至___年___月___日止；雇佣期___年。

5、那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的餐饮店劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

6、餐饮劳务 合同范本 1 甲方：___ 乙方：___ 根据《劳动法》、《 劳动合同 法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

2023餐饮工人劳动协议

1、餐饮工人劳动协议篇1 甲方：瑞昌市何畈页岩砖厂 乙方： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在完全平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

2、餐饮劳动合同范本通用版2022(一) 甲方(用人单位)名称：___ 地址：___ 乙方(劳动者)姓名：___ 联系电话：___ 家庭住址：___ 身份证号码：___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

3、劳动合同期限 本合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

4、第一条劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从___年___月___日起至___年___月___日止.每月承包租金：___元 第二条工作内容及岗位 甲方根据工作需要，安排乙方在___岗位工作。

5、(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

餐饮劳动合同范本通用版2022

餐饮劳动合同范本通用版2022(一) 甲方(用人单位)名称：___ 地址：___ 乙方(劳动者)姓名：___ 联系电话：___ 家庭住址：___ 身份证号码：___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

篇一：2022劳动合同范本通用版 雇佣单位(甲方)：___ 雇员(乙方)：___身份证号码：___ 电话：___住址：___ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

劳动保障规章制度

当前主要劳动保护制度包括有劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护等。劳动安全卫生制度 是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。

劳动保障规章制度及管理规定 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据 劳动法 及其配套 法规 、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

【法律分析】：劳动保障制度的内容包括：1 . 社会保险，是社会保障制度的核心内容。社会救济，维持最低水平的基本生活是社会救济制度的基本特征。

《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动保障制度主要内容包括（一）社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。

幼儿园劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据 劳动法 及其配套 法规 、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

餐饮业员工劳动法法律法规

1、《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、在劳动合同法餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定：36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、餐饮每天工作10小时是违法的。这种情况下可以申请劳动仲裁维护自己的权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

4、餐饮行业月休四天不合法。员工每周最少休一天，这是劳动法规定，任何单位任何人，都要遵守执行劳动法，这是国家政策规定，不得违背。

5、法律主观：餐饮业员工在节假日上班会有双倍工资。餐饮业与普通企业是一样的，如果是休息日安排劳动者工作，需要支付双倍的工资；如果是法定节假日安排劳动者工作，则需要支付三倍的工资。

6、劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法。如果企业未按时足额支付工资或者不提供必要的劳动条件，劳动者可以随时提出辞职，并要求相应的劳动补偿。不让员工休息也违反了劳动法规定的工作时间延长限制。

到此，以上就是小编对于餐饮劳动保护的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。